الصحوة – تؤكد المادة (12) من نظام الأمان الوظيفي والخاصة باستحقاق المنفعة عند المطالبة على أهمية توافر مدة اشتراك (١٢) اثني عشر شهراً متصلة، أو توافر (١٢) اثني عشر شهراً متقطعة خلال (٣٦) ستة وثلاثين شهراً قبل إنهاء الخدمة (كحد أدنى) التي ستطبق ابتداءً من الأول من نوفمبر القادم على (الطلبات الجديدة) مع استمرارية الصرف للمستحقين السابقين، علماً بأن تحصيل الاشتراكات في النظام بدأ في يناير 2021م.
وبلغ عدد المستفيدين النشطين من منفعة الأمان الوظيفي بنهاية سبتمبر (13.222) مؤمّناً عليه، حيث جاء هذا النظام ضمن حزمة من المتغيرات والتطورات التي تشهدها منظومة الحماية التأمينية في سلطنة عُمان تلبية للأوضاع الاقتصادية والاجتماعية التي يتعرض لها العاملين العُمانيين المنهية خدماتهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، كما أنه يترجم القيم الاجتماعية التي تأسس عليها المجتمع العُماني والتي أكدت عليها مبادئ النظام الأساسي للدولة. وبدوره يعمل النظام على توفير دخل يكفل مستوى لائق من العيش الكريم وتصرف المنفعة لمدة أقصاها ستة أشهر وبواقع 60% من متوسط أجر الاشتراك خلال 24 شهراً السابقة على إنهاء الخدمة، على ألا تقل قيمة المنفعة عن الحد الأدنى للمعاشات المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية.
المشتركون في النظام
القوى العاملة العمانية في جميع قطاعات العمل داخل السلطنة (المدنية والعسكرية والأمنية والقطاع الخاص)
شروط استحقاق منفعة الأمان الوظيفي المادة (11)
يشترط لاستحقاق المؤمن عليه المنفعة أن تتوافر في شأنه الشروط الآتية:
- أن يكون قد أكمل المدة المقررة لاستحقاق المنفعة المنصوص عليها في المادة (١٢) من هذا النظام.
- ألاّ يكون لديه معاش تقاعدي وفقاً لأحكام أي قانون أو نظام تقاعد أو تأمينات اجتماعية
- ألا يكون قد ترك العمل بمحض إرادته
- ألا يكون قد فُصل من العمل لأسباب تأديبية
- أن يكون قادراً على العمل، وجاداً في البحث عنه وفقاً للضوابط والشروط التي يعتمدها مجلس الإدارة
- ألاّ يكون مقيداً في إحدى المؤسسات التعليمية بنظام التعليم المنتظم
المادة (١٢) من منفعة الأمان الوظيفي
١- يشترط لاستحقاق المنفعة عند المطالبة الأولى توافر مدة اشتراك (١٢) اثني عشر شهراً متصلة، أو توافر (١٢) اثني عشر شهراً متقطعة خلال (٣٦) ستة وثلاثين شهراً قبل إنهاء الخدمة.
٢- يشترط لاستحقاق المنفعة عند المطالبة الثانية توافر مدة اشتراك (١٨) ثمانية عشر شهراً متصلة، أو توافر (١٨) ثمانية عشر شهراً متقطعة خلال (٤٢) اثنين وأربعين شهراً قبل إنهاء الخدمة.
٣- يشترط لاستحقاق المنفعة عند المطالبة الثالثة توافر مدة اشتراك (٢٤) أربعة وعشرين شهراً متصلة، أو توافر (٢٤) أربعة وعشرين شهراً متقطعة خلال (٤٨) ثمان وأربعين شهراً قبل إنهاء الخدمة.
٤- يشترط لاستحقاق المنفعة عند المطالبة الرابعة وما بعدها توافر مدة اشتراك (٣٦) ستة وثلاثين شهرا متصلة، أو توافر (٣٦) ستة وثلاثين شهراً متقطعة خلال (٦٠) ستين شهراً قبل إنهاء الخدمة.
ولأغراض تطبيق هذه المادة، تعد المطالبة بالمنفعة لمرة جديدة عندما يتم صرف المنفعة لمدة (٦) ستة أشهر متصلة أو متقطعة.
يُعمل بنص المادة ابتداءً من الأول من نوفمبر 2022م على الطلبات الجديدة وتستثنى الطلبات السابقة حتى نهاية ديسمبر 2022
