الصحوة – تابعت النقابة العمالية بشركة (سي سي إنرجي ديفالوبمنت) بعناية فائقة ما دار بين أحدى الموظفات بالمنشأة ومديرة القسم من تباين فــي ردود الأفعال حيث تتلخص هذه الواقعة بإن التوجيهات المستمرة للمديرة لهذه الموظفه في ذلك اليوم تتصف بالقسوة والعنف في الألفاظ، مما أدى إلى سقوط وانهيار الموظفة في مكان العمل، وتبين لحظتها مباشرة أعراض الجلطة في الموظفة حيث كان التدخل سريعاً من قبل زملائها للأتصال بالإسعاف ليتم أسعافها وقد أكد المسعفون في حينها بظهور علامات الجلطة الدماغيه مع ارتفاع شديد لمؤشر ضغط الدم وتم مباشرة نقلها إلى طواريء مستشفى خولة.
وتم التدخل السريع من الأطباء بعد معرفة نتائج الفحص الأولي من قبل المسعفين حيث تطلب الأمر إجراء عملية جراحية سريعة وذلك بعد ظهور نتائج الأشعة التي أظهرت وجود نزيف دماغي سريري. وبعد البحث والتحري من قبل إدارة النقابة العمالية بالشركة وبسؤال زملائها افادوا بإن الموظفة تكرر عليها سوء المعاملة والتعنيف والتهديد بالفصل حيث أكدوا لنا أيضا بأن تلك الصفات كانت تمارسها ضد الجميع. وقد نما إلى علمنا بالتواصل المباشر مع بعض الحاضرين وقت الحادثة بإن المديرة كانت تجلس في مكتب الموظفة وتؤنبها بقسوة.
عليه تسعى النقابة العمالية في الشركة بكل ما أوتيت من صلاحيات قانونية وبصفتها الرسمية في المنشئة إلى إثبات حق الموظفة القانوني والذي تضمنه القوانين والتشريعات الوزارية، وتحت توجيهات الأتحاد العام لعمال السلطنة والأتحاد القطاعي للنفط والغاز، واذا تعبر إدارة النقابة العمالية بصفتها الرسمية عن عدم رضاها عن مجريات التحقيق الداخلي الذي أجراه المدير العام وأعلنه اليوم أمام مدراء الأقسام وعامة الموظفين بالشركة والذي يثبت أن الموظفة لم تتعرض إلى تعنيف أو سوء معاملة وأن الواقعة مجرد حادثة يمكن أن تحدث في أي مكان أو منشئة بالعالم ! وإذ تطالب النقابة العمالية والجمعية العمومية وغالبية الموظفين بالشركة من وزارة النفط والغاز ووزارة القوى العاملة وكل من له صلة قانونية بهذه الحادثة إلى التحري والتدقيق وتشكيل لجنة مستقلة للتحقق من ما حدث في الشركة ووضع ميزان العدالة في نصابه الصحيح والذي يكفل لكل عامل وموظف مواطن أو وافد حقوقه المشروعة التي نص عليها قانون العمل العماني.
