تعمل وحدة الموارد البشرية في عمانتل على الاستثمار في بناء قدرات الموظفين وتشجيعهم على تبنى أسلوب عمل يعتمد على دراسة المخاطر والتغلب عليها من أجل تعزيز عملية التحول الرقمي في السلطنة كما تعمل وحدة الموارد البشرية على تعزيز بيئة العمل بالشركه وتحفيز الابداع الفكري بكل ما هو جديد وكل ما من شأنه أن ينمي مهارات وقدرات الموظفين بمختلف المستويات.
وقد أكد الدكتور غالب بن سيف الحوسني الرئيس التنفيذي لوحدة الموارد البشرية بعمانتل في اليوم العالمي للعمال ” أن استراتيجية عمانتل 3.0 ترتكز على الموارد البشرية باعتبارها من أهم أصول الشركة وحجر الزاوية في تحقيق رؤية أي مؤسسة ، وقد أولت عمانتل موظفيها إهتماما كبيرا عبر سعيها إلى توفير بيئة عمل محفزة على الانتاج والإبتكار.
وقال ” يسعدنا في عمانتل أن نشارك العالم هذه المناسبة التي نجدها فرصة للاحتفاء بالمنجزات التي تحققت بجهود الموظفين المخلصين الذين ساهموا في ريادة الشركة ، ونحن نسعى في وحدة الموارد البشرية على تنمية كوادرنا وتوفير بيئة عمل مثالية من خلال الممارسات ذات المقاييس العالمية المتبعة ورفدها بالكثير من المزايا والحوافز وقد شهد لها في هذا الجانب عدد من المنظمات والمؤسسات المحلية والدولية عبر الجوائز التي نالتها وحدة الموارد البشرية بعمانتل خلال السنوات الماضية لعل أخرها جائزة التميز في الإرتباط الوظيفي على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
واشار الدكتور الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بعمانتل ” أن عمانتل من الشركات الوطنية الرائدة والعاملة في قطاع الاتصالات وبكوادر عمانية شابة يديرون مختلف الوحدات والقطاعات المتخصصة ونفخر أن تكون عمانتل مصدرة للكثير من الخبرات والكوادر وأن تشارك تجربتها في إدارة الموارد البشرية للكثير من القطاعات العاملة في السلطنة على سبيل المثال نظمت عمانتل مؤخرا ممثلة في وحدة الموارد البشرية برنامج الكفاءات الحكومية بمشاركة ٤٢ مديرا عاما من مختلف الجهات الحكومية في هذا البرنامج المتفرد من نوعه والذي يتيح للمشاركين الأطلاع على تجربة عمانتل الرائدة في الموارد البشرية والتعرف على الجوانب المضيئة في مسيرة الشركة وخدمتها للموارد البشرية والمبادرات المختلفة التي قدمت في هذا المجال والاقسام المختلفة لوحدة الموارد البشرية.
ومن جانبه أوضح المهندس محمد بن أحمد الرواس رئيس نقابة عمال عمانتل قائلا ” عمانتل من أوائل الشركات العمانية التي قامت بإنشاء نقابة للعاملين بها والتي تعمل يدا بيد مع إدارة الشركة في كل ما من شأنه الإرتقاء بالموظفين والخدمات المقدمة لهم ،ويأتي الأول من مايو للاحتفاء بالعامل والانجازات التي تحققت في عمانتل مؤخرا عبر فريق من الكفاءات المخلصة وفريق من الإدارة التنفيذية التي تحرص على تعزيز الانجازات المتحققة و وضع الخطط التنفيذية واستشراق مستقبل عمانتل بما ينقلها إلى مرحلة متقدمة ومبتكرة من العمل تضعها في المقدمة وذلك عبر استراتيجية الشركة الجديدة 3.0 والتي بدأت مؤشرات نجاحها تظهر منذ الأيام الأولى لبدء تطبيق تلك الاستراتيجية وهو ما سينعكس أثره على العمل و العامل والوطن والمواطن والمقيم والزائر والمستثمر .
ويضيف ” إستطاعت النقابة العمالية في عمانتل أن تعمل بإنسجام وبكل مهنية مع وحدة الموارد البشرية لتعزيز أوضاع العاملين في عمانتل عبر عدد من البرامج التي طرحتها الشركة وأستفاد منها أكثر من 1200 موظف مما يؤكد على أهمية وفاعلية العمل النقابي في تعزيز ودعم الجهود التي تبذلها الإدارة في الشركة لتطوير وتحسين أوضاع العاملين وهذا لم ولن يتحقق لولا التفهم الكبير الذي تبديه الإدارة التنفيذية بشكل عام في دعم جهود العمل النقابي وايمانهم العميق بأهميته في عمانتل .
الجدير بالذكر أن عدد العاملين في عمانتل يزيد على 2500 موظف علاوة على فرق دعم خارجية يزيد عددها على 500 موظف تعمل على مدار الساعة من أجل تقديم خدمات اتصالات ذات جودة عالية بمختلف محافظات السلطنة، وبالرغم من الطبيعة التخصصية للقطاع إلا أن عمانتل استطاعت على الدوام الحفاظ على نسبة عالية من تعمين الوظائف ويعود ذلك إلى السعي منذ وقت مبكر إلى تأهيل وبناء قدرات الشباب العماني عبر مركز التدريب الذي تم إنشاءه في عام 1978م وساهم في تخريج الكثير من المتخصصين في قطاع الاتصالات ، كما كان لهذا المركز دور أيضا في دعم الجهود الحكومية لإيجاد وظائف في قطاع الاتصالات للشباب العماني حيث قدم بالتعاون مع وزارة القوى العاملة عشرات البرامج التدريبية خلال الفترة الماضية .
