الصحوة – سوسن البوسعيدية
تتواصل دورة “الابتكار في العمل المؤسسي” أسبوعها الثاني بجمعية المرأة العمانية بمسقط، وذلك سعياً من الجمعية في تعزيز دور المرأة في دعم المجتمع وتماشيا مع رؤية عمان 2040، قامت لجنة التطوير والابتكار بالجمعية بتدشين البرنامج التدريبي “الابتكار في العمل المؤسسي” الذي نظم خلال الفترة من 21 نوفمبر وحتى 23 ديسمبر 2021م.
يتناول برنامج الدورة منهجيات عالمية وأدوات عملية لتمكين ثقافة الابتكار في القطاع المؤسسي وترسيخها، بالإضافة إلى تعزيز آليات سن سياسات الابتكار العامة وتحليلها، بما يتلائم مع تحديات القرن الحادي والعشرين التي تواجه المؤسسات، ويهدف البرنامج إلى تأهيل المشاركات لممارسة الحد الأدنى من أدوات الابتكار داخل مؤسساتهم، وتعليمهم طرق تطبيقها في بيئة العمل المؤسسي، وكيفية تحقيق الاستفادة القصوى منها للاستدامة الابتكارية، والتمكن من تعزيز ونشر ثقافة الأبداع والأبتكار، وتحسين هندسة العمليات الأدارية مما ينعكس إيجابا على جمهورها الداخلي والخارجي. وقد صل عدد المشاركات في البرنامج إلى 25 متدربة، حيث ينقسم البرنامج التدريبي إلى ثلاثة مراحل وهي: المرحلة الأولى التأسيسية، وأهم مخرجاتها تقوية الروابط بين المنظمة وأصحاب المصلحة، استنتاج المفهوم الحقيقي للابتكار الحكومي والأبداع ، تمثل مفهوم الأبتكار الحكومي الفعال في ممارساته المهنية، تحديد المؤشرات الدالة على فاعلية الأبتكار الحكومي وجاذبيته، تحديد العلاقة بين طرائق التفكير الأبتكاري وتطور العمل الوظيفي، التعّرف على أساليب ومستويات تحقيق الأبتكارات في العمل الحكومي، المساهمة في تحقيق الأهداف الأستراتيجية للمنظمة والحفاظ على سمعتها.
أما المرحلة الثانية وهي القيادة التحويلية، وتهتدف إلى تمكين المشاركين في نهاية البرنامج من توقع التغيير والتعامل معه بشكل فعال،ربط القيادة والتغيير مع النماذج المتوفرة والأستفادة من هذه العلاقة للتخطيط المناسب للتغييرات القادمة، التفاعل مع مقاومة التغيير وإيجاد طرق لتقليل أو التخلص من مثل هذه المخاوف من أجل تحقيق الأهداف المرجوة ، تخطيط وتنفيذ عملية التواصل المتعلقة بالتغيير بطريقة تساعد عل ى النجاح،التعامل مع القيود التي فرضت من الثقافات الموجودة والمساعدة على إيجاد طرق للحد منها بشكل فعال أو التغلب عليها بطريقة مهنية.
أما المرحلة الثالثة والأخيرة، فتعنى بتمكين الابتكار داخل المنظمات والمؤسسات وسيتم تنفيذها وفق الجدول الزمني المحدد لها ، حيث ستستلم العضوات المشاركات شهادة معتمدة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار وكلية الخليج.
وقالت هدى بن بخيت الشنفرية رئيسة لجنة التطوير والابتكار بجمعية المرأة العمانية : في خِضم ما يشهده العالم من تزايد في أعداد السكان ومن تطور تكنولوجي هائل ومتسارع يستدعي أن يقابله أداء مؤسسي يوازي هذا التطور المتسارع كي يضمن سير العمل بكل كفاءة ومرونة، أصبحت الحكومات و المؤسسات اليوم أمام تحديات غير متوقعه وتجد نفسها بحاجة ماسه للأبداع والأبتكار، ومن هنا ترى اليوم تسارع الحكومات والمؤسسات بتمكين موظفيها بأهم المهارات وتزويدهم بأهم أدوات الابتكار والابداع. وحرصا من جمعية المرأة العمانية على دورها في تعزيز ثقافة الابتكار والابداع شرعت في تنظيم هذه الدورة، مضيفة الدورة تستهدف مدراء التغيير والمتخصصون في تطوير الأعمال، وأعضاء فريق إدارة التغيير، ومنسقو إعادة التنظيم والدمج ومنفذو التغيير المؤسسي (الوظائف الأشرافية المتوسطة والعليا) ،والمهتمون في تعلم كيفية إدارة التغيير.
مضيفة الشنفرية تعتبر هذه الدورة عالم من عوالم الابتكار والابداع في العمل المؤسسي بشكل عام، حيث قام الدكتور سعيد الحسني بأستخدام أهم الوسائل الحديثة في عالم التدريب لتحقيق الأهداف المرجوة من الدورة، وفي النهاية أشكر كل من ساهم في أنجاح هذه الدورة، ولكل من بنك عمان العربي الموقر باعتباره المؤسسة الراعية لهذه الدورة وكلية الخليج مثمين لهم مساهتمهم ودعمهم لفعاليات جمعية المرأة العمانية، آملين ان تحقق هذه الدورة أقصى استفادة للمشاركين جميعا،ومتمين لهم دوام التوفيق.
