الصحوة – دشن البرنامج الوطني للتطوير القيادي وتمكين الإدارات العمانية الوسطى والعليا في القطاع الخاص “اعتماد” بحضور معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة. وهو أحد المبادرات المنبثقة من توصيات مختبر سوق العمل والتشغيل بالبرنامج الوطني لتعزيز التنويع الاقتصادي “تنفيذ” ليعمل على إعداد كوادر وطنية مؤهلة قادرة على تقلد مناصب قيادية في قطاعات رئيسية في القطاع الخاص، ومن أجل حث مؤسسات القطاع الخاص على ترقية الكوادر الوطنية إلى وظائف أعلى من خلال توفير تدريب وتأهيل متخصص وعلى مستوى عالمي لموظفيهم العمانيين.
حيث سيقوم برنامج “اعتماد” بتدريب وتأهيل 10 آلاف عُماني من العاملين في القطاع الخاص ورفع مستوى مهاراتهم القيادية والإشرافية من خلال برنامج متخصص تم تصميمه بالشراكة مع مؤسسات ومراكز عالمية ومحلية ذات خبرة في صقل المهارات الإدارية وتدريب القيادات.
ويهدف البرنامج إلىِ تأهل 10 آلاف كادر عماني لتولي الإدارات الوسطى والعليا في القطاع الخاص، وينطلق في مرحلته الأولى لتأهيل 500 مواطن ومواطنة من الذين يعملون في كبرى الشركات بالقطاع الخاص والمسجلة في الدرجة الممتازة والأولى والعالمية والتي يتجاوز عدد موظفيها 500 موظفاً. وأعطيت الأولوية للشركات العاملة في عدد من القطاعات الواعدة التي يأتي في مقدمتها قطاع السياحة، الصناعة، النقل واللوجستيات، الإنشاءات، تجارة الجملة والتجزئة، الثروة السمكية، التعدين والطاقة؛ كما سيفتح المجال كذلك للشركات العاملة في باقي القطاعات، وذلك لضمان وجود مسار وظيفي مستقبلي لخريجي البرنامج والإسراع في زيادة نسبة العمانيين في الإدارات الوسطى والعليا بالقطاع الخاص.
ويُشّكل البرنامج شراكة حقيقية بين القطاعين العام والخاص، حيث قام فريق عمل المبادرة -الذي ينتمي معظم أفراده للقطاع الخاص- بدراسة الاحتياجات التي تحتاجها الكوادر العمانية وشركات القطاع الخاص لمواءمتها في البرنامج، فيما تتكفّل الحكومة بتمويل وإدارة هذا البرنامج. كما تتكامل جهود برنامج “اعتماد” مع باقي مبادرات “تنفيذ” وخصوصًا تلك المتعلقة بسياسات التعمين في القطاع الخاص وتنمية الموارد البشرية.
وقال سعادة المهندس محمد البوسعيدي رئيس فريق المبادرة: “نطمح أن نرى خريجي برنامج اعتماد وقد ترّقوا في مسارهم الوظيفي ولنُسرّع من وتيرة زيادة نسبة العمانيين في إدارات القطاع الخاص في كبرى شركات السلطنة؛ ولذلك فإن الدفعة الأولى ستكون من الشركات التي تلقت دعوة مباشرة لترشيح موظفيها”. و سيزوّد كوادرنا الوطنية بمهارات قيادية يتطلبها سوق العمل، وتنقلهم لآفاق وظيفية أرحب، ولذلك ينبغي على المترشح أن تتوفر لديه عدد من المعايير الضرورية ليستطيع الاستفادة من التدريب المُكثف الذي سيقدمه له البرنامج.
وقدم حشر المنذري الرئيس التنفيذي لمؤوسسة “العلامة” شرح لدلالات الهوية التسويقية لبرنامج اعتماد، وتعد “العلامة”شركة عمانية صغيرة أوكلت لها مهمة تنفيذ الهوية التسويقية للبرنامج. فمن خلال دمج عنصريين بصريين، جاءت فكرة شعار برنامج “اعتماد” بين علامة “صح” التي تمثل التأكيد على أن المترشح للبرنامج قد استوفى جميع الشروط وحقق كل النتائج المطلوبة لرفع كفاءته وقدراته القيادية وبين الرسوم البيانية الممثلة للنمو الاقتصادي، لتكون أيقونة الشعار عملية مباشرة وحديثة.
أما الهوية البصرية فجمعت نظاماً بصرياً يتكامل ويتماشى مع تصميم الأيقونة والرسوم البيانية، وبشكل يضفي على الهوية حيوية وطاقة، بألوان متباينة تجمع بين الأزرق الداكن دلالة للخبرة والثقة، والأزرق السماوي دلالة الأمل والطموح.
ولأن كوادرنا الوطنية تستحق أفضل تأهيل ليتقلدوا المناصب الإدارية والقيادية في القطاع الخاص؛ كانت “تكاتف عمان” مع أفضل المؤسسات المحلية والعالمية لتنفيذ المسار التعليمي الخاص، وبدورها ستشرف على تصميم وتنفيذ المسار التعليمي لـبرنامج “اعتماد” بصفتها مؤسسة عمانية رائدة في مجال تقديم الاستشارات وتطوير رأس المال البشري برؤية عالمية.
كما سيشارك مركز القيادة الإبداعية الذي يعد واحدًا من أفضل عشر مراكز تدريبية في العالم، والذي استفاد من خدماته ثلثيّ المؤسسات الـ 500 المدرجة على لائحة مجلة “فورتشن” في تنفيذ المسار التعليمي ببرنامج اعتماد.
ولأن أحد أهم رسائل برنامج “اعتماد” هي إيجاد كفاءة واستدامة أكثر في شركات القطاع الخاص، صمم البرنامج ليضمن توفير تجربة تدريبية احترافية للمشاركين عبر آليات تعلم تتنوع بين المحاضرات، التدريب العملي، الدراسة الصفية، تطبيق المهارات على رأس العمل والتدريب الشخصي.
وقدم هلال الجديدي مدير الخدمات الاستشارية في “تكاتف عمان” عرضًا حول الوحدات الثلاثة التي سيمر من خلالها المشاركون في المسار التدريبي لبرنامج “اعتماد” الذي سيمتد لمدة 3 أشهر والذي سيشمل عددًا من المحاضرات والتدريبات العملية والتي سيتبعها تدريب شخصي وتنفيذ المشاريع على رأس العمل.
