الصحوة – واصلت وزارة العمل جهودها الرامية إلى تمكين الكوادر الوطنية وتعزيز حضورها في سوق العمل، من خلال تحديث قائمة المهن المُعمَّنة وفق قرارات تنظيمية تهدف إلى توفير فرص وظيفية أكبر للمواطنين العُمانيين، ورفع نسب التعمين في عدد من القطاعات الإدارية والفنية.
وتضمّنت قائمة المهن المُعمَّنة عددًا من الوظائف الإدارية والتخصصية، من بينها: مدير إداري، ومدير شؤون الموظفين، ومدير الموارد البشرية، ومدير العلاقات العامة، ومدير العلاقات والاتصالات الخارجية، وغيرها من المهن التي شملتها قرارات وزارة العمل، من أبرزها القرار رقم (235/2022).
ويأتي هذا التوجه في إطار سعي الوزارة إلى تحقيق التوازن في سوق العمل، وبناء مسار مهني مستدام للكفاءات الوطنية، بما ينسجم مع مستهدفات “رؤية عُمان 2040” الرامية إلى رفع كفاءة رأس المال البشري وتعزيز تنافسية القوى العاملة العُمانية.
وأكدت الوزارة في وقت سابق أن قرارات التعمين تُنفَّذ وفق دراسات دقيقة لاحتياجات سوق العمل، وبما يضمن تحقيق الاستقرار الوظيفي، مع إتاحة المجال للقطاع الخاص للاستفادة من الكفاءات الوطنية المؤهلة.
وتضمّنت قائمة المهن المُعمَّنة عددًا من الوظائف الإدارية والتخصصية، من بينها: مدير إداري، ومدير شؤون الموظفين، ومدير الموارد البشرية، ومدير العلاقات العامة، ومدير العلاقات والاتصالات الخارجية، وغيرها من المهن التي شملتها قرارات وزارة العمل، من أبرزها القرار رقم (235/2022).
ويمكنك التعرف على جميع المهن التي يحظر على غير العمانيين مزاولتها عبر المرفق :
