الصحوة – في إطار بناء وتطوير رأس المال البشري دشنت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية مشروع إعداد “الإنماء الوظيفي والتطوير القيادي” وتتطلع التأمينات الاجتماعية من خلال المشروع إلى تنفيذ خططها الاستراتيجية بكفاءة عالية؛ من خلال بناء وتطوير القدرات الإدارية والفنية للعاملين فيها. ويتجلى ذلك بإيجاد إطار ومنهجية واضحة مرتكزة على أفضل الممارسات المحلية والعالمية لاستكشاف وتطوير قيادات مستقبلية واعدة قادرة على تحقيق أهداف الهيئة الاستراتيجية. وتوفير إطار كلي يرتكز على أفضل الممارسات المحلية والعالمية للتطوير القيادي في الهيئة، ونقل المعرفة بشكل ممنهج وفعال للهيئة يستجيب لمحور بناء القدرات الإدارية والفنية.
ويقوم الإطار العام للمشروع على مبادئ التحديث والتطوير في الإنماء الوظيفي والتطوير القيادي لموظفي الهيئة، كما يصوغ التوجه تنفيذ نطاق العمل من خلال منظومة: التشخيص، البناء، التطوير، ونقل المعرفة؛ لتحقيق الأهداف المنشودة. من خلال تحقيق الأهداف الخاصة بالمراحل من الخطة الاستراتيجية للهيئة وبما يدعم كفاءة وفاعلية الأداء والتطوير المستقبلي للموارد البشرية على مستوى الفئة القيادية. تم تحديد أربعة مراحل للعمل في المشروع بحيث تؤسس كل مرحلة لبناء الأرضية التي تقوم عليها المرحلة التالية، فيما تعتبر كل مرحلة أيضا مساراً استكمالياً للمرحلة التي تسبقها.
