الصحوة – تتويجًا لحرصه والتزامه كمؤسسة تسعى دومًا نحو توفير بيئة عمل مثالية تلبي كافة تطلعات الموظفين وضمان بيئة عمل آمنة لهم، تُوج صحار الدولي بجائزتين دوليتين مرموقتين “أفضل علامة تجارية كجهة عمل” و “أفضل مبادرة صحية للموظفين” وذلك على هامش جوائز المؤتمر الدولي لتنمية الموارد البشرية بالهند، والذي يسلط الضوء على العلامات التجارية الرائدة في تنمية الموارد البشرية على المستوى الإقليمي.
بدوره يعمل صحار الدولي على تحقيق التميز في كافة عملياته، كما يولي البنك جُل اهتمامه في الاستثمار في كادره البشري وخلق بيئة عمل إيجابية وآمنة من أجل تحقيق المزيد من النجاحات. كما يواصل البنك توفير برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تنمية مهارات موظفيه لاسيما الكفاءات الوطنية والتأكد من جاهزيتهم ليشغلوا مناصب عليا في مختلف المجالات في ظل تجاوز نسبة التعمين في البنك 90٪ بما يشمل مناصب قيادية رئيسية في المؤسسة.
وفي معرض حديثه، علّق الفاضل أحمد المسلمي، الرئيس التنفيذي بصحار الدولي، قائلاً: “بصفتنا مؤسسة تساهم في دعم تحقيق الأهداف الوطنية للسلطنة من أجل النمو والازدهار، فإننا نولي اهتماماً كبيراً لصحة وسلامة موظفينا وتطوير مهاراتهم باعتبارهم المحرك الأساسي لتحقيق الاستراتيجية العامة للبنك. بدورنا نفخر بحصولنا على مثل هذه الجوائز المرموقة مما يضع البنك في مكانة عالمية على قدم المساواة مع مختلف المؤسسات الدولية، حيث تعكس هذه الجوائز مدى إلتزام إدارة البنك بتنمية موارده البشرية، واستثماره لضمان سلامتهم وتوير بيئة عمل ملائمة لهم.”
وفي ظل التغيرات التي فرضتها الجائحة على بيئات العمل، وترجمةً لتوجيهات اللجنة العليا المكلفة بمتابعة مستجدات كورفيد-19، أطلق البنك حملة تحصين واسعة النطاق لتطعيم كافة موظفيه وأقاربهم فضلاً عن الشركاء الاستراتيجيين والزبائن. وقد حرص البنك على توفير تجربة تطعيم سلسة وآمنة وذلك من خلال اطلاقه لحملة تثقيفية استهدف الموظفين وزيادة وعيهم بأهمية أخذ اللقاح وكيفية الحصول عليه في مواعيد ومواقع محددة. وفي هذا السياق، قام صحار الدولي باتخاذ معايير عالية من السلامة للحد من انتشار الفيروس شملت المرونة في ساعات العمل وتوفير خيار العمل عن بعد فضلاً عن الدعم المستمر المقدم للموظفين في أوقات الأزمات.
وأضاف الفاضل أحمد المسلمي، قائلاً: “يواصل صحار الدولي حفاظه على أعلى مستويات التميز، وذلك لأن التميز يتطلب وجود كفاءات متميزة تحرص على تقديم كل مايلزم لبلوغ المؤسسة لأهدافها وغاياتها. بدورنا، فقد حرصنا في البنك منذ الوهلة الأولى من انتشار الجائحة على الالتزام بدورنا تجاه موظفينا من خلال اتخاذ الإجراءات والتدابير الاحترازية ضمن إطار المؤسسة لضمان صحتهم وسلامتهم بصفتهم المحرك الأساسي في مواصلة دور البنك الريادي واسهاماته نحو دفع عجلة التنمية الاقتصادية والاجتماعية الشاملة للسلطنة.”
يحظى صحار الدولي بمكانة مرموقة في السوق بفضل تحقيقه مستويات عالية من الأداء في جميع عملياته التشغيلية، ويؤمن بأن الاستثمار في الموظفين وخلق بيئة عمل مواتية وإيجابية وآمنة أمر في غاية الأهمية لاستمرار نجاحه. وبفضل استراتيجيته التي تركز على رعاية المواهب الوطنية، ينظم صحار الدولي برامج تدريبية مستمرة وورش عمل لتنمية مهارات الموظفين لضمان استمرارهم في الاستجابة لمستجدات بيئات العمل وإعدادهم جيدًا بالكفاءات اللازمة ليصبحوا قادة في مجالاتهم. وبدوره، يستثمر البنك بشكل ملحوظ في تزويد موظفيه بتدريب مكثف لتعزيز مهاراتهم جنبًا إلى جنب مع التوظيف التكنولوجي للأنظمة والعمليات لتمكين الكفاءات وتطوير المواهب.
يولي صحار الدولي جلّ اهتمامه في توظيف الكفاءات المناسبة وتزويدها ببيئة عمل تمكنها من النمو والحفاظ عليها من خلال تلبية احتياجاتها الشخصية والذاتية. من خلال تحقيق التوازن بين خدمة الزبائن وضمان صحة وسلامة الموظفين، اكتسب صحار الدولي سمعة مرموقة كمؤسسة تُظهر أعلى مستويات التميز المؤسسي والممارسات التجارية الأخلاقية.
