العمانية – بدأت اليوم أعمال المؤتمر العربي للموارد البشرية “الإنسان أداة التنمية ” الذي تنفذه وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع شركة الرعاية الأولى ويستمر يومين.
يهدف المؤتمر إلى تشخيص واقع الموارد البشرية في المؤسسات وبيان دور إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي وتعزيز دور الكفاءات والمواهب في إدارة التغيير المؤسسي والتجديد والابتكار وأثره على مستقبل المؤسسات وتقييم الأداء لتحفيز الأفراد المؤثرين على التطوير المؤسسي والمشاركة الفعالة في جلسات النقاش، بالإضافة إلى الاطلاع على قصص النجاح التي تعكس أفضل الممارسات في المؤسسات.
وقال معالي الشيخ خالد بن عمر المرهون وزير الخدمة المدنية راعي حفل الافتتاح في تصريح له إن الانسان يعتبر دعامة التنمية وأداتها وغايتها وعليه يرتكز نجاح سياساتها ،مضيفًا أن السلطنة بفضل التوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان المعظم – حفظه الله ورعاه – حرصت منذ بدايات النهضة المباركة على تنمية العنصر البشري تأهيلا وتدريبا.
وأكد معاليه أنه من الأهمية بمكان استمرار الجهود لتطوير الموارد البشرية، والسعي إلى توظيف الإمكانات المتاحة لبناء القدرات للإسهام في دفع ورفع معدلات النمو، حيث يعد الاهتمام بالموارد البشرية وتأهيلها من الأصول الاستثمارية، منوها أن هذا المؤتمر يأتي ليركز على واقع الموارد البشرية في المؤسسات، ودور القيادات في تحقيق اهدافها، واكتشاف المواهب لتحقيق التطوير المؤسسي وإدارة التغيير والابتكار.
وأضاف معاليه أن المؤتمر يهدف إلى المساهمة في تمكين الكفاءات والمواهب وفق متطلبات التغيير لمواكبة التطورات وتكنولوجيا المستقبل وتقديم حلول متكاملة للموارد البشرية وفق أفضل الممارسات لتعزيز الإنتاجية والاستثمار الامثل للنظم المبتكرة لرأس المال البشري.
وأكد معالي الشيخ وزير الخدمة المدنية أن إقامة هذا المؤتمر يعكس الشراكة الفاعلة بين القطاعين العام والخاص لتنفيذ مثل هذه المبادرات والفعاليات الداعمة لتطوير العمل وتنمية الموارد البشرية.
كما ألقى نايف بن احمد الشنفري رئيس مجلس ادارة الرعاية الاولى لتنظيم المؤتمرات خلال المؤتمر كلمة ذكر فيها أن مؤتمر الانسان أداة التنمية من أهم المنصات التفاعلية للتعامل مع تطور عالم الموارد البشرية و يتعلق الأمر بكيفية رؤية القادة لتطوير إدارة المواهب وتفعيل ادارة التغيير وتحفيز الابتكار والبحث والتطوير والتدريب والاستقطاب والممارسات التي تطور الثقافة الفردية والعمل.
كما ألقى محمد جميل الطويل المدير العام للرعاية الأولى كلمة قال فيها أن النجاح في الادارة سرعة في التعلم بقدر سرعة العالم في التغير وايضا يتمتع الموهوبون بصفات واضحة في مجال العمل ويمكن اكتشافها من خلال معايير ومقاييس الأداء لاستثمار طاقاتهم الفكرية لتحقيق الإبداع والابتكار في بيئة العمل وان المشاركة كانت واسعة من القطاعين العام والخاص من داخل وخارج السلطنة.
وتضمن اليوم الأول من المؤتمر جلستين رئيسيتين الأولى بعنوان “واقع الموارد البشرية في المؤسسات ” ترأسها سعادة الدكتور حمدان بن ابراهيم المحمد مدير المركز الوطني لابحاث الموهبة والإبداع بجامعة الملك فيصل بالمملكة العربية السعودية الشقيقة تضمنت عددًا من المحاور أهمها “تشخيص واقع الموارد البشرية ” قدمها المهندس معن سماره الرئيس التنفيذي لترانس اسكل بمجموعة السركال ” وسمات الادارة الناجحة للموارد البشرية ” وقدمها الاستاذ فريد رمزي العاصي استشاري وخبير موارد البشرية ومدير التدريب منظمة الامم المتحدة (الانروا) الأسبق حيث ناقش عالم العمل الحديث وعملية التطوير ودور المؤسسة في تحديد ثقافتها والالتزام بها ووضع التطوير ضمن استراتيجيات المؤسسة ووضع سياسة وإجراءات واضحة لعملية تطوير العاملين والإشراف على تطبيق سياسة التطوير وتأمين فرص العمل والسياسات والأدوات والبرامج الداعمة لسياسة إدارة الاداء وعرض نموذج جدارات المؤسسة .
كما تناول المحور قيم الشركة وميزانية البحث والتطوير والتسامح مع الفشل وإستراتيجية الشركة وبطاقة الأداء المتوازن وتطوير المسار الوظيفي .
أما الجلسة الثانية فقد كانت بعنوان ” القيادة ودورها الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية ” وترأسها سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة الخدمة المدنية لشؤون التطوير الاداري وتضمنت عددا من المحاور المهمة أهمها “دور القيادات في تحقيق أهداف المؤسسات” قدمها الدكتور عبدالله بن عباس أحمد رئيس بلدية مسقط الأسبق “وآليات استقطاب الكفاءات والمواهب والاحتفاظ بها ” قدمتها الأستاذة ساور جوني خبيرة الموارد البشرية والتطوير المؤسسي بسنغافورة ” وأثر الاستثمار في رأس المال البشري في تحقيق خطط التنمية “قدمها الدكتور وليد عبد مولاه مستشار بالمعهد العربي للتخطيط بدولة الكويت.
كما تخلل المؤتمر حلقتا عمل هما قيادة التغيير في المؤسسات وقدمها الاستاذ فريد رمزي العاصي استشاري وخبير موارد البشرية ومدير التدريب منظمة الامم المتحدة (الانروا) الأسبق , حيث أن الحلقة تهدف إلى تنمية قدرات المشاركين على قيادة عملية التغيير وشقيها الانساني والإداري حسب نماذج عالمية رائدة وناقشت الحلقة تعريف التغيير وقيادتها وإدارة التغيير وجدارتها وعرض نموذج كيرت لوين للتغيير ونموذج جون كوتر ومراحل عملية التغيير.
وحلقة العمل الثانية كانت بعنوان آليات استقطاب المواهب وتحفيزها قدمتها الاستاذة ساور جوني خبيرة الموارد البشرية والتطوير المؤسسي بسنغافورة.
ويتضمن اليوم الثاني للمؤتمر ثلاث جلسات رئيسية تكون الجلسة الأولى بعنوان “اكتشاف الكفاءات والمواهب لتحقيق التطوير المؤسسي” والجلسة الثانية بعنوان “ادارة التغيير والتطوير المؤسسي” والجلسة الثالثة بعنوان “الابتكار ومؤسسات المستقبل ” كما تتخلل اليوم الثاني من المؤتمر حلقتا عمل هي قيادة التحول الرقمي في المؤسسات ومؤسسات المستقبل وسماتها .
يذكر أن المؤتمر من أهم منصات التفاعلية لمواكبة تطور عالم الموارد البشرية وينظم بالشراكة مع مجموعة من المتحدثين والاستشاريين والخبراء ومشاركة القطاعين العام والخاص لضمان توسيع قاعدة الخبرات ودائرة المعارف والاطلاع على أفضل الممارسات المحلية والعالمية.
حضر حفل افتتاح المؤتمر عدد من أصحاب المعالي الوزراء وأصحاب السعادة الوكلاء والمسؤولين من داخل وخارج السلطنة.
