الصحوة – نظمت المديرية العامة لمستشفى خولة اليوم (الثلاثاء) بفندق كراون بلازا الملتقى الأول لقادة التميز في المديرية العامة لمستشفى خولة وذلك تحت رعاية سعادة الدكتورة جوخة بنت عبدالله الشكيلية – الرئيسة التنفيذية للهيئة العمانية للاعتماد الأكاديمي وضمان جودة التعليم – بحضور صاحب السمو السيد أدهم بن تركي آل سعيد – أستاذ مساعد في الاقتصاد بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية بجامعة السلطان قابوس – والدكتور راشد العلوي – المدير العام للمديرية العامة لمستشفى خولة – وعدد من المدعوين والمسؤولين .
الدكتور راشد العلوي – المدير العام للمديرية العامة لمستشفى خولة – أكد أن التركيز في الملتقى ليس فقط على الإدارة، بل على تنمية التفكير النقدي، وإيجاد حلول مبتكرة للتحديات التي يواجهها القطاع الصحي، وتعزيز روح الابتكار بين العاملين. بالإضافة إلى بناء فرق متماسكة وتعزيز الولاء الوظيفي، مما ينعكس إيجابًا على بيئة العمل ويعمل على تحقيق اهداف وزارة الصحة المتمثلة في تحسين جودة الخدمة المقدمة وتحسين الاداء الصحي بشكل عام .
الملتقى سعى إلى تمكين المشاركين بمهارات قيادية عملية تجعلهم أكثر استعدادًا لمواجهة التحديات اليومية، حيث قدمت خلاله العديد من المحاضرات منها محاضرة بعنوان “القيادة في عصر الاضطراب”، لصاحب السمو السيد أدهم بن تركي آل سعيد – أستاذ مساعد في الاقتصاد بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية بجامعة السلطان قابوس – سلط الضوء فيها على كيفية التعامل مع الأزمات والتغيرات السريعة في القطاع الصحي، وكيفية البقاء بمرونة مع الحفاظ على التركيز واتخاذ القرارات الحاسمة عند اللزوم.
وهناك محاضرة “دور الذكاء العاطفي في القطاع الصحي” قدمتها الدكتورة ياسمين البلوشية وهي خبيرة بارزة في مجال الذكاء العاطفي وتطبيقاته في القطاعات المختلفة تناولت دور الذكاء العاطفي في القطاع الصحي، وكيف يمكن للقادة والممارسين في هذا القطاع الاستفادة من هذه المهارة الأساسية في تحسين التواصل، وإدارة الضغوط، وتعزيز التعاون بين الفرق الصحية. كما استعرضت أهم الأساليب التي يمكن من خلالها تطوير الذكاء العاطفي، سواء على المستوى الفردي أو المؤسسي، بما يساهم في تحقيق بيئة عـمل تركز على جودة الرعـاية الصـحية .
أما محاضرة “القيادة في المواقف المختلفة”، فقدمها الدكتور طلال بن سالم المسكري، الشريك الإداري في شركة “مصنع الأداء”، الذي يعتبر من الخبراء البارزين في مجال القيادة وإدارة الأداء، وتناول خلالها كيف يتمتع القائد بالمرونة والقدرة على اتخاذ القرارات المناسبة في مواجهة الظروف المتغيرة. وكيف يمكن للقادة إدارة فرقهم بفعالية وتوجيههم نحو النجاح في ظل التحديات المستمرة.
كما خصص الملتقى مساحة للحديث عن دور التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في تعزيز القيادة الصحية من خلال جلسة حوارية تفاعلية أدارها الدكتور حمد البطاشي – مدير تنمية الموارد البشرية في المديرية العامة للموارد البشرية بوزارة الصحة -، وفيها تعرف المشاركون على أمثلة حقيقية لكيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات وتحسين القرارات الإدارية. كما تم تسليط الضوء على كيفية استثمار التكنولوجيا لتعزيز فعالية العمل القيادي، مع التأكيد على أهمية فهم القادة للتقنيات الحديثة لتسهيل اتخاذ القرارات الإستراتيجية.
تخلل الملتقى كذلك ورشة عمل “جسر إلى المستقبل”، التي وفرت مساحة عملية حيث امكن للمشاركين ممارسة مهاراتهم القيادية مباشرة. وشملت الأنشطة تمارين حول التواصل الفعّال، وبناء الفرق، وحل المشكلات.
الورشة حاضر فيها الدكتور طلال بن سالم المسكري الشريك الإداري في شركة “مصنع الأداء” ، وركزت على تطوير المهارات الشخصية مثل إدارة الوقت والذكاء العاطفي التي تُعد عناصر أساسية في القيادة الناجحة.
الدكتورة هبة العجمية طبيبة استشارية جودة المشرفة على تنظيم الملتقى أكدت بأن الملتقى يعكس رؤية المديرية العامة لمستشفى خولة لبناء قادة أقوياء وملهمين، قادرون على تحقيق التميز ورفع مستوى جودة الخدمات الصحية. وقالت : “إنها خطوة عملية ومهمة نحو تطوير القيادات المديرية، بما يتماشى مع تطلعات رؤية عمان 2040 لتحسين مستوى الرعاية الصحية وجعلها نموذجًا يُحتذى به. ويبرز الملتقى كفرصة فريدة للتعلم والنمو، حيث يساهم في إعداد القادة ليكونوا جاهزين لمواجهة المستقبل بثقة وإبداع“.
بالإضافة إلى ذلك، قدم الملتقى فرصة للتواصل بين المشاركين من مختلف الإدارات والمجالات، مما يعزز من بناء شبكة من العلاقات المهنية التي يمكن أن تكون ذات قيمة في المستقبل حيث المشاركون يخرجون من الملتقى وهم مجهزون ليس فقط بالمعرفة، بل أيضًا بأدوات عملية تساعدهم على تطبيق ما تعلموه في مواقف العمل الواقعية.
تخلل الفقرات تكريم المحاضرين في الملتقى .
