العمانية – وقعت المجموعة العمانية العالمية للوجيستيات “أسياد” والشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال اليوم اتفاقية شراكة تهدف إلى تبادل المعارف والخبرات في تنمية الموارد البشرية. وقع على الاتفاقية نيابة عن “أسياد” بدر بن محمد الندابي، رئيس وحدة الدعم المساند لجموعة “اسياد” فيما وقعها عن الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال خالد بن عبد الله المسن، الرئيس التنفيذي للمؤسسة التنموية للشركة.
وتتضمن الاتفاقية برامج التدريب والتطوير وانتداب وتبادل الموظفين بين الشركتين، بالإضافة إلى المشاريع المتعلقة بإدارة التغيير والارتقاء بأنظمة الموارد البشرية.
وتأتي الاتفاقية تأكيدا على الجهود المبذولة من قبل الشركتين لتنمية الكوادر الوطنية كما تشكل فرصة مثالية لتبادل الخبرات حول أفضل الممارسات في هذا المجال، مما يسهم في تطوير أداء الموظفين وصقل مهاراتهم بالعديد من الخبرات والمكتسبات التي تؤهلهم لريادة هذا القطاع الحيوي.
وقال بدر بن محمد الندابي، رئيس وحدة الدعم المساند لمجموعة” أسياد” إن المجموعة تهدف من هذا التعاون إلى تطوير الكوادر البشرية وتعزيز كفاءة أداء القطاع اللوجيستي لتحقيق أهداف التوجهات الإستراتيجية للقطاع، وتمثل هذه الشراكة خطوة مهمة لتبادل الخبرات والتجارب وأفضل الممارسات بين المؤسستين في مختلف مجالات العمل.
من جانبه أشار خالد بن عبدالله المسن، الرئيس التنفيذي للمؤسسة التنموية للشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال الى ان هذه الشراكة تاتي انطلاقا من رؤية الشركة والتزامها بتعزيز وتنمية الكوادر البشرية حيث يتصدر تطوير الموارد البشرية طليعة أولوياتها من خلال توفير بيئة عمل مثالية للموظفين تشجعهم على الابتكار والإبداع كما تهدف من خلال برنامج المسؤولية الاجتماعية الريادي إلى تنمية القدرات والكفاءات الوطنية عن طريق تدريب وتوظيف عدد كبير من الشباب العماني، وإكسابهم المهارات اللازمة في سوق العمل.
